Οικονομικών δίνει επιπλέον 2 Μ.Κ. Β) Τα επιλέξιμα προς ανταμοιβή έργα και στόχους των φορέων, λαμβάνοντας υπόψη τις εκάστοτε κυβερνητικές προτεραιότητες. Ο κατά περίπτωση αρμόδιος Υπουργός δύναται να θέτει και επιπλέον στόχους πέραν των αρχικών με κριτήριο τη συμβολή τους στην καθημερινότητα των πολιτών. – Ορίστηκε σαφής μεθοδολογία προσδιορισμού των επιλέξιμων στόχων και tower rush game ενιαία μεθοδολογία απονομής της ανταμοιβής, η οποία δεν μπορεί να υπερβαίνει το 15% του ετήσιου βασικού μισθού του υπαλλήλου. Ευρώ θα λάβουν ως μπόνους το 2025 οι πιο αποτελεσματικοί δημόσιοι υπάλληλοι οι οποίοι θα πετύχουν τους στόχους που θα θέτει η υπηρεσία τους. Λόγω των συνταγματικών προβλέψεων, οι κάλπες δεν μπορούν να στηθούν πριν τον Ιούλιο.

Σε περίπτωση επιλέξιμων υπαλλήλων που έχουν υπηρετήσει στην υπηρεσία για χρονικό διάστημα μικρότερο του έτους, ή έχουν λάβει σχετική άδεια άνευ ή μειωμένων αποδοχών, η πρόσθετη ανταμοιβή καταβάλλεται αναλογικά. 2, ή ο άμεσα Προϊστάμενος για υπαλλήλους που μεριμνούν για το σχεδιασμό και το συντονισμό των έργων που δεν ανήκουν σε οργανική μονάδα επιπέδου διεύθυνσης, ορίζει τους υπαλλήλους που εμπλέκονται άμεσα στην υλοποίηση των στόχων του Εγκεκριμένου Ετήσιου Σχεδίου Δράσης και δύνανται να λάβουν την επιπλέον ανταμοιβή και Του άρθρου 3, καταβάλλεται ετησίως, εντός του πρώτου τριμήνου κάθε έτους από τον εκάστοτε φορέα για τους στόχους που έχουν τεθεί για το προηγούμενο ημερολογιακό έτος, εφόσον πληρούνται τα κριτήρια του άρθρου 3 της παρούσας.

Εφάπαξ μπόνους 300 ευρώ χορηγεί η ΔΥΠΑ (πρώην ΟΑΕΔ) σε μακροχρόνια ανέργους άνω των 5 ετών, στο πλαίσιο πολιτικών που στοχεύουν στην ενεργοποίηση των ανέργων και την επανένταξή τους στην αγορά εργασίας. Χωρίς κλήτευση, η εθελοντική συμμόρφωση εκ μέρους του Παρόχου Υπηρεσιών Διαδικτύου ή πρόσθετες καταγραφές από τρίτο μέρος, οι πληροφορίες που αποθηκεύονται ή ανακτώνται για το σκοπό αυτό από μόνες τους δεν μπορούν συνήθως να χρησιμοποιηθούν για την αναγνώρισή σας. 41/2003, δικαιούνται να μετακινηθούν σε αντίστοιχη θέση ημέρας, εφόσον υποβάλλουν ιατρικό πιστοποιητικό που βεβαιώνει την ανάγκη λήψης αυτού του μέτρου, ενώ, όταν η μετακίνηση αυτή δεν είναι εφικτή, απαλλάσσονται από την εργασία, σύμφωνα με τα οριζόμενα από τα ως άνω προεδρικά διατάγματα. Η άδεια χορηγείται έπειτα από κοινές, ως προς το περιεχόμενο, υπεύθυνες δηλώσεις των γονέων προς τον εργοδότη ή τους εργοδότες τους, για το ποιος γονέας εκ των δύο θα κάνει χρήση της άδειας ή, αν συμφωνούν να τη μοιραστούν, για τη γνωστοποίηση των συγκεκριμένων χρονικών διαστημάτων που θα κάνει χρήση τμήματος της άδειας ο καθένας τους. Σε περίπτωση που και οι δύο είναι δικαιούχοι του ανωτέρω δικαιώματος, αποφασίζουν με κοινή συμφωνία, κάθε φορά ποιος από τους δύο θα κάνει χρήση αυτού και για πόσο χρονικό διάστημα, που πάντως δεν μπορεί συνολικά και για τους δύο γονείς να υπερβαίνει τις τέσσερις ημέρες.

Το νέο σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής το οποίο θα εφαρμόζεται στους φορείς του Δημοσίου παρουσίασαν η υπουργός Εσωτερικών, Νίκη Κεραμέως, και η υφυπουργός Εσωτερικών, Βιβή Χαραλαμπογιάννη, στο Υπουργικό Συμβούλιο. Συνεδριάζει το υπουργικό Συμβούλιο για επέκταση του «μπόνους» στο Δημόσιο O Δίνεται η δυνατότητα στην Εθνική Αρχή Διαφάνειας να προβαίνει σε δειγματοληπτικό έλεγχο δίκαιης κατανομής και ορθής καταβολής του μπόνους. O Το Πληροφοριακό Σύστημα Ανταμοιβής διασφαλίζει τη δίκαιη εφαρμογή του μπόνους παραγωγικότητας, μέσω της παρακολούθησης των δεικτών μέτρησης απόδοσης και του απαραίτητου τεκμηριωτικού υλικού, Το 40% του ποσού ανταμοιβής κατανέμεται ισομερώς στους δικαιούχους υπαλλήλους που εργάστηκαν για την επίτευξη του στόχου και το 60% κατανέμεται μη οριζόντια και σε συνάρτηση με τη συγκεκριμένη προσφορά του κάθε υπαλλήλου στην επίτευξη του στόχου. Οι δικαιούχοι υπάλληλοι μπορούν να λάβουν χρηματική ανταμοιβή έως το 15% του ετήσιου βασικού μισθού τους.

Stoiximan Κωδικός Προσφοράς Ιούλιος 2026

Έως και τη Μεγάλη Τετάρτη, 8 Απριλίου 2026, πρέπει να καταβληθεί το δώρο Πάσχα στους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα. Συγκεκριμένα, ο Απρίλιος φέρνει το καθιερωμένο δώρο του Πάσχα για τους μισθωτούς, την αύξηση του κατώτατου μισθού για τους χαμηλόμισθούς, αλλά και για όσους λαμβάνουν επιδόματα που συνδέονται με τον κατώτατο. Δες περισσότερα άρθρα του CNN Greece όταν αναζητάς ειδήσεις στην Google Οι επόμενοι πίνακες αφορούν σε φυσικά πρόσωπα με ατομική επιχειρηματική δραστηριότητα και δείχνουν την ετήσια φορολογική ωφέλεια που προκύπτει από τη μετάβαση στο νέο φορολογικό σύστημα του 2026. Η έκπτωση ισχύει μόνο για μισθωτούς, συνταξιούχους και κατ’ επάγγελμα αγρότες.

Το 40% του ποσού ανταμοιβής κατανέμεται ισομερώς στους δικαιούχους υπαλλήλους και το 60% κατανέμεται μη οριζόντια και σε συνάρτηση με την προσφορά του κάθε υπαλλήλου στην επίτευξη του στόχου. Προκειμένου το μπόνους παραγωγικότητας να μην αποκτήσει «επιδοματικό» χαρακτήρα καθορίζεται ελάχιστο ποσό ανταμοιβής ανά υπάλληλο και ανώτατος αριθμός δικαιούχων υπαλλήλων ανά φορέα. Προκειμένου να λάβει ένας υπάλληλος το μπόνους παραγωγικότητας, πρέπει να έχει συμβάλει ουσιαστικά στην επίτευξη στόχου που έχει επιλεγεί προς ανταμοιβή. Υπουργεία, δήμοι και περιφέρειες, νοσοκομεία, είναι εν δυνάμει δικαιούχοι του μπόνους παραγωγικότητας. Λεπτομέρειες για το νέο σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής δημοσίων υπαλλήλων δίνει το υπουργείο Εσωτερικών με 9 ερωταπαντήσεις.

Η Εθνική Αρχή Διαφάνειας θα διενεργεί δειγματοληπτικούς ελέγχους για να διαπιστώνεται εάν η κατανομή του μπόνους είναι δίκαιη. Πρόκειται για διαδικτυακή βάση δεδομένων που τηρείται στο υπουργείο Εσωτερικών, μεσω της οποίας διασφαλίζεται η δίκαιη εφαρμογή του μπόνους. Οι δείκτες αυτοί, καθώς και το τεκμηριωτικό υλικό που αποδεικνύει την πρόοδο της επίτευξης των επιλεγμένων στόχων, καταγράφονται στο Πληροφοριακό Σύστημα Ανταμοιβής. Μετά την επιτυχημένη πιλοτική εφαρμογή σε συγκεκριμένες κατηγορίες υπαλλήλων, ήρθε η ώρα το σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής να εφαρμοστεί στο προσωπικό περισσότερων φορέων και υπηρεσιών με σκοπό την ενίσχυση της παραγωγικότητας σε μεταρρυθμίσεις και γενικά έργα υψηλής προτεραιότητας. Το 15% υπολογίζεται από το τελικό ύψος του τιμολογίου με ΦΠΑ, που εκδίδεται το χρονικό διάστημα από 1η Απριλίου ως 31 Μαΐου για δύο μήνες. Πλέον, ο νέος κατώτατος μισθός ανέρχεται στα 920 ευρώ (μικτά) και εφαρμόζεται άμεσα τόσο στον ιδιωτικό τομέα, όσο και στο δημόσιο, ενώ συμπαρασύρει μαζί του και μια σειρά από επιδόματα.

Η επιλογή των δικαιούχων υπαλλήλων θα πραγματοποιείται από τους υπηρεσιακούς προϊσταμένους, οι οποίοι θα καθορίζουν και το ύψος της αμοιβής ανά δικαιούχο. Στην κατανομή του μπόνους με τη συγκεκριμένη διαδικασία δεν συμμετέχει το υπουργείο Οικονομικών, καθώς σύμφωνα με τη νομοθεσία προβλέπεται ότι οι υπάλληλοι μιας μονάδας μπορούν να λάβουν μπόνους από μία πηγή και για το υπουργείο Οικονομικών προβλέπεται το κίνητρο – μπόνους της επίτευξης των δημοσιονομικών στόχων. «Εφόσον δώσει σχετική βεβαιωτική πράξη η Γενική Γραμματεία άμεσα θα ξεκλειδώσει το μπόνους», όπως αναφέρουν πηγές του υπουργείου Εσωτερικών. Ο κατάλογος με τους στόχους ανά υπουργείο θα προωθηθεί στη Γενική Γραμματεία Συντονισμού μαζί με το υλικό τεκμηρίωσης που αποδεικνύει ότι οι στόχοι που είχαν τεθεί επιτεύχθηκαν. Σύμφωνα με τη νομοθεσία, μπορούν να καθοριστούν έως 21 στόχοι για όλα τα υπουργεία εκτός από το υπουργείο Εξωτερικών και τα τρία υπουργεία που αφορούν ένστολο προσωπικό, που μπορούν να καθορίσουν έως 20 στόχους. Στο υπουργικό συμβούλιο που πραγματοποιήθηκε χθες παρουσιάστηκαν οι στόχοι που είχαν καθοριστεί από τον εκάστοτε υπουργό.

• Σημειώνεται πως για τους εμπλεκομένους στα σχετικά προγράμματα υπαλλήλους, «η ανταμοιβή υπολογίζεται επί του βασικού μισθού και του επιδόματος θέσης ευθύνης, δεν συμψηφίζεται με την προσωπική διαφορά και δεν μπορεί να υπερβαίνει το δεκαπέντε τοις εκατό (15%) του αθροίσματος του ετήσιου βασικού μισθού και του επιδόματος θέσης ευθύνης».
• Σε ΦΕΚ εκδόθηκε η Κοινή Υπουργική Απόφαση που αφορά τη χορήγηση μπόνους στους δημοσίους υπαλλήλους.
• • Προκειμένου το μπόνους παραγωγικότητας να μην αποκτήσει «επιδοματικό» χαρακτήρα καθορίζεται ελάχιστο ποσό ανταμοιβής ανά υπάλληλο και ανώτατος αριθμός δικαιούχωνυπαλλήλων ανά φορέα.

Οι στοιχηματικές ορίζουν μια κατώτατη απόδοση για να προσμετρηθεί ένα στοίχημα στον τζίρο (συνήθως από 1.50 έως 2.00). Η επιλογή μιας προσφοράς στις στοιχηματικές εταιρείες δεν πρέπει να βασίζεται ποτέ μόνο στο “φανταχτερό” νούμερο της επικεφαλίδας. Μπορείτε να λάβετε πραγματικά υψηλές αποδόσεις σε ορισμένα στοιχήματα που αφορούν συγκεκριμένους παίκτες ή ομάδες, όπως για παράδειγμα απόδοση 50,00 για να σκοράρει ο Χάρι Κέιν και να κερδίσει η Αγγλία με 3-0. Αν για παράδειγμα ένας τέτοιος bookie προσφέρει 10% επιστροφή μετρητών για απώλειες έως 500 ευρώ, αυτό σημαίνει ότι πρέπει να είχατε χαμένα στοιχήματα που ανέρχονται σε 5000 ευρώ, χωρίς να σημαίνει ότι οι απώλειες σας πρέπει να είναι σε αυτό το ποσό.

Από το 25% και μετά, για κάθε 0,5% το πρώτο κόμμα θα παίρνει επιπλέον μπόνους έναν βουλευτή, ενώ το μάξιμουμ των 50 εδρών θα το λαμβάνει εάν το ποσοστό του είναι στο 40%. Το ύψος του μπόνους θα φτάνει κάθε έτος έως το 15% του ετήσιου βασικού μισθού, θα υπόκειται στις ασφαλιστικές εισφορές και λοιπές κρατήσεις των πρόσθετων αποδοχών και θα καταβάλλεται εφάπαξ. Η επιλογή των υπαλλήλων και το ύψος της ανταμοιβής ανά δικαιούχο, πραγματοποιείται από τους υπηρεσιακούς τους προϊσταμένους με κριτήριο τη συμβολή τους στην επίτευξη των συγκεκριμένων στόχων. Η επέκταση του μπόνους παραγωγικότητας είναι το δώρο του ‘Αγιου Βασίλη στους δημοσίους υπαλλήλους για το νέο έτος. 25.000 δημόσιοι υπάλληλοι θα πάρουν φέτος μπόνους μέχρι και 2.000 ευρώ με αξιολόγηση από την Τεχνητή Νοημοσύνη O Οι υπάλληλοι που θα λάβουν μπόνους παραγωγικότητας επιλέγονται από τους υπηρεσιακούς τους προϊσταμένους και όχι από την πολιτική ηγεσία των Υπουργείων,

Με την παρούσα καθορίζεται η διαδικασία εφαρμογής του συστήματος κινήτρων και ανταμοιβής στους υπαλλήλους που εμπλέκονται σε έργα του Ενοποιημένου Σχεδίου Κυβερνητικής Πολιτικής, κατ’ εφαρμογή της παρ. Σε ΦΕΚ εκδόθηκε η Κοινή Υπουργική Απόφαση που αφορά τη χορήγηση μπόνους στους δημοσίους υπαλλήλους. O Δίνεται η δυνατότητα στην Εθνική Αρχή Διαφάνειας να προβαίνει σε δειγματοληπτικό έλεγχο δίκαιης κατανομής και ορθής καταβολής του μπόνους • Οι δικαιούχοι υπάλληλοι μπορούν να λάβουν χρηματική ανταμοιβή έως το 15% του ετήσιου βασικού μισθού τους. • Το 40% του ποσού ανταμοιβής κατανέμεται ισομερώς στους δικαιούχους υπαλλήλους και το 60% κατανέμεται μη οριζόντια και σε συνάρτηση με την προσφορά του κάθε υπαλλήλου στην επίτευξη του στόχου. • Προκειμένου το μπόνους παραγωγικότητας να μην αποκτήσει «επιδοματικό» χαρακτήρα καθορίζεται ελάχιστο ποσό ανταμοιβής ανά υπάλληλο και ανώτατος αριθμός δικαιούχωνυπαλλήλων ανά φορέα.